کتاب حاضر به دنبال معرفی مدیریت منابع انسانی فراملیتی از جنبه نظری و عملی است. در این کتاب، اهمیت مطالعه شرایط فراملیتی از طریق توسعه روند کلی مدیریت منابع انسانی بررسی شده و فرایندها و موضوعات مرتبط با استخدام کارمندان اثربخش به بحث گذاشته می‌شود. هدف این کتاب، آشنایی با مقولات توسعه در قلمروی مدیریت منابع انسانی فراملیتی از نظر علمی و عملی و ایجاد چشم‌اندازهایی در این زمینه است. برای این منظور، در هر فصل، با طرح سؤال‌هایی مرتبط و با تأکید بر تجربه زندگی، نسبت به جنبه‌هایی از مدیریت منابع انسانی فراملیتی، تحلیل و ارزشیابی‌هایی صورت می‌گیرد. مطالعه این کتاب برای فارغ‌التحصیلان مقاطع مختلف و مدیران اجرایی و دانشجویانی که برای اولین‌بار مدیریت منابع انسانی فراملیتی را مطالعه می‌کنند، مناسب و مفید است، اما در اصل برای جوابگویی به نیازهای دانشجویان با مهارت‌های مختلف و زمینه‌های آموزشی و تربیتی متنوع، طراحی شده است. این اثر همچنین یک چهارچوب تحلیلی برای بررسی استخدام فراملیتی ارائه می‌کند و این رشته را به اجزا‌ی اصلی‌اش تجزیه می‌کند و هر جنبه را در یک فصل متفاوت بررسی می‌کند. جذاب‌ترین جنبه کتاب برای مدیران اجرایی، بازنگری مسیر شغلی و شایستگی‌ها از منظر مدیریت فراملیتی منابع انسانی است، و نیز روش ساختمند آن برای تعریف بافت‌های کلان، متوسط و خُرد و تأثیرات کلیدی و ملاحظات در این سطوح برای مدیریت مؤثر گروه‌های فراملیتی و عملیات فراملیتی.